JOB COACHING

Strategieplanung, die dem Interessenten hilft, seinem beruflichen Ziel näher zu kommen. Erstellung eines Lebenslaufs, Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und berufliche Orientierung.

Allgemeine Informationen über das Job-Coaching

Job-Coaching ist eine Beratungsform, die unmittelbar mit der Beschäftigung verknüpft ist. Das zentrale Ziel eines Jobcoachs, ist anderen Menschen die nötige Orientierung zu geben, um eine Stelle mit Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Selbsterkenntnis ist das wichtigste Ziel des Beratungsprozesses, bei dem man seine eigenen Bedürfnisse, Werte, Anforderungen, Motivationen entdeckt und sich selbst kennenlernt. Es ist ein Prozess, wo sich die menschliche Persönlichkeit im Laufe der Zeit weiterentwickelt.

Ein Jobcoach übernimmt die Aufgabe, Personen, die von Arbeitslosigkeit betroffen sind, wieder dauerhaft in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Er unterstützt und begleitet seine Klienten professionell in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, weil er die Herausforderungen und Besonderheiten der Berufsbilder und des Arbeitsmarkts kennt. Mit Hilfe eines Job Coaches, kann jeder einzeln erfasst und eine auf ihn zugeschnittene Beratung erhalten. Dies führt nicht nur zu einer sehr viel höheren Erfolgsquote bei der Arbeitsvermittlung, sondern auch dazu, dass den Menschen auf persönlicher Ebene geholfen wird. So entscheiden sie sich eher für einen Beruf, der auch wirklich zu ihnen passt und den sie auch haben möchten, wodurch sehr viel stabilere Arbeitsverhältnisse entstehen können.

Jobcoaching ist geeignet für jeden Menschen, der sich neu orientieren möchte oder Probleme hat eine Beschäftigung zu finden. Wenn man Hilfe beim gesamten Bewerbungsprozess braucht oder bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, ist Jobcoaching von großer Bedeutung. Zusätzlich werden die Menschen, die sich wenig motiviert, frustriert und hoffnungslos fühlen, unterstützt. Job-Coaching ermöglicht es, komplexe berufliche Veränderungsprozesse zu gestalten.

Methodische Vorgehensweise

Job-Coaching ist ein fortwährender Entwicklungsprozess, der Interaktion zwischen zwei Personen, dem Coach und dem Klienten, wo der Klient dabei unterstützt wird, seine Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln, seine Ziele zu erreichen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Der Coach unterstützt die Persönlichkeitsentwicklung, das lebenslange Lernen und die persönliche Verbesserung. Er erleichtert Veränderungen, führt, aktiviert, motiviert, trainiert, fordert heraus, ermutigt unseren Klienten, ihren wahren Wünschen laut ihrer Erlebnisse auszudrücken und ihr wahres Selbst zu finden. Unser Coach nutzt sein Wissen, um andere zu führen, um ihr höchstes Potenzial zu erreichen und das Leben zu führen, das Sie wollen.

Unser Unternehmen bietet eine Vielzahl von Job-Coaching-Methoden an, um die Bedürfnisse jedes Klienten zu erfüllen. Am gebräuchlichsten ist es, ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht durch geführte Fragen (offene und geschlossene Fragen, hypothetische Fragen, Vertiefungen, Übergänge, Übungen, Beispiele, Aufgaben, geführte Schwerpunkte, Visionen usw.) zu entwickeln. Es werden Fähigkeiten gefördert, die ihnen dabei helfen ihre Berufswahl zu erleichtern. Unser Ziel ist, das Vertrauen der Klienten in den einzelnen Sitzungen zu gewinnen.

Die methodische Reflexion ist geeignet, um Ereignisse besser zu verstehen und die richtigen Lösungsansätze zu finden. Die Anwendung dieser Methode in den Sitzungen hilft unserem Kunden, genau zu überlegen und zu identifizieren, wo seine Stärken und Schwächen liegen. Unser Ziel ist, unsere Kunden dabei zu unterstützen, sich selbst besser kennenzulernen, damit sie leichter und sicherer mit jeder neuen Herausforderung umgehen können. Der Verlauf unserer Sitzung wird auch von kurzen Fragen geleitet, die die Person in einen Denk- und Reflexionsprozess versetzen.

Zusätzlich unterstützt und betreut unser Berater Sie auch in Fällen, in denen Sie mit Konflikten in Ihrem Arbeitsumfeld konfrontiert werden. In einzelnen Sitzungen bemühen wir uns, die wahre Ursache des Problems zu identifizieren und betrachten alle möglichen Perspektive der Konflikte, um wirksame Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen. Das zentrale Ziel ist, die Fälle zu isolieren, zu analysieren und eine logische Lösung zu finden. Die psychologische Stimmung und Absicht von Ihnen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Durch unsere Sitzungen können Sie Ihre Qualifikationen besser einschätzen, identifizieren Ihre Fähigkeiten und beruflichen Merkmale. Sie lernen die Faktoren kennen, die den Erfolg Ihrer Karriere beeinflussen.

Der Hauptzweck unseres Teams ist, Sie dabei zu unterstützen und anzuleiten, Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu entdecken, um die für Sie an den besten geeigneten Entscheidungen auf Ihrem Bildungs- und Karriereweg zu treffen.

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